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                    导师制度

                    导师制是旨在使新入司的员工、特别是大学生快速适应公司环境、掌握必要的工作技能的一种机制。超清科技目前已成功培养出了近600名应届毕业生,通过导师制的培养,这些毕业生在工作能力和个人修养方面都得到了良好的培养和修正。超清科技的导师既在工作中对新员工给予及时地指导、培训,又关心新员工在生活中遇到的困难和需求?梢运档际Χ杂谛略惫だ此导仁茄鲜τ质且嬗。

                    培训机会

                    公司为各类专业人员提供“双阶梯”职业生涯规划。一方面是专业晋升进程,即在本专业领域继续发展;另一方面是管理晋升进程,即专业人员可向管理阶梯转变。这两个晋升进程在层级结构上是平等的,每一专业等级都有对应的管理等级,它们在责任、报酬及影响方面都具有可比性。

                    职业发展

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